1.合同订立

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同。合同应载明条款，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.招工参保

劳务派遣单位应当自招用派遣员工之日起30日内办理招工备案手续，并与用工单位依照派遣协议为派遣员工办理社会保险登记。

3.工资支付

劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地规定的工资标准，向其按月支付。

4.工伤保险

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。