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劳务派遣用工规范有哪些
1.合同订立
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同。合同应载明条款,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.招工参保
劳务派遣单位应当自招用派遣员工之日起30日内办理招工备案手续,并与用工单位依照派遣协议为派遣员工办理社会保险登记。
3.工资支付
劳务派遣单位应按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地规定的工资标准,向其按月支付。
4.工伤保险
派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由用工单位承担工伤保险责任,劳务派遣单位承担连带赔偿责任。